En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de Cookies à des fins statistiques et de personnalisation. En savoir plus

RechercheRésultats de votre recherche

Accueil Votre recherche

Résultats de la recherche pour : Ressources Humaines | Paie | Administration du personnel (82)

Affiner votre recherche

Résultats obtenus : 82

Afficher

Ressources Humaines | Paie | Administration du personnel (10 résultat)

Actualités de la Paie Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	7 Heures, 1 Jour		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Actualités sociales Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	7 Heures, 1 Jour		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Animer ou Contribuer à animer le dialogue social en entreprise Personnalisation des parcours de formation à la suite des positionnements : les apprenants peuvent choisir de mobiliser leur CPF afin d’obtenir la certification totale ou partielle du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure », "Assistant de direction" ou "Assistant RH" selon son profil. Le module présent de formation y est en effet intégré.	14 Heures, 2 Jours		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Approche de la motivation individuelle Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	7 Heures, 1 Jour		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Approche financiere des RH et budget prévisionnel Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	14 Heures, 2 Jours		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	7 Heures, 1 Jour		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Assurer le suivi administratif et la gestion du personnel Personnalisation des parcours de formation à la suite des positionnements : les apprenants peuvent choisir de mobiliser leur CPF afin d’obtenir la certification totale ou partielle du titre professionnel « Responsable de petite et moyenne structure », "Assistant de direction" ou "Assistant RH" selon son profil. Le module présent de formation y est en effet intégré.	14 Heures, 2 Jours		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Assurer une veille juridique et sociale Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	7 Heures, 1 Jour		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Audit de Gestion des Ressources Humaines Résultats certifications Accompagnement social	7 Heures, 1 Jour		Entrée Sorties Permanentes. Nous contacter
Cartographie des emplois, des compétences et gestion des parcours professionnels Personnalisation des parcours de formation : Possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement Prise en considération des acquis de l'expérience autant que des projets des managers Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises tous les trimestres et des modalités pédagogiques à distance mises en œuvre autant que de besoin	21 Heures, 3 Jours	CAYENNE	A partir du 09/12/2026

‹ 1 2 3 4 5 ... ›