Ce programme se distingue par son habilitation officielle, la richesse de son équipe pédagogique, la pertinence de ses contenus, son ancrage local fort et une couverture territoriale complète.

Habilité par la DGCOPOP (DETCC), ce dispositif est porté par une équipe pluridisciplinaire réunissant psychologues et ergonomes du travail, juristes, consultants RH. Cette diversité de profils permet une approche croisée des thématiques abordées, garantissant des réponses concrètes et adaptées aux enjeux des participants et de leurs structures :

• Les psychologues et ergonomes du travail veillent à l’intégration des dimensions de bien-être, de prévention des risques et de qualité de vie au travail.
• Les juristes assurent une mise à jour rigoureuse sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Les consultants RH et gestionnaires accompagnent les problématiques d’organisation, de pilotage et de développement des compétences.
• Les experts-comptables apportent leur éclairage sur les aspects économiques, budgétaires et financiers.

Le programme intègre un axe RSE fort, en s’appuyant exclusivement sur des intervenants locaux — dont 90 % sont en CDI — contribuant ainsi au développement de l’emploi pérenne en Guyane et à l’ancrage territorial de l’offre de formation.

Enfin, une couverture géographique complète, de Cayenne à Saint-Laurent du Maroni, permet d’assurer l’accessibilité des sessions, la continuité pédagogique et une cohésion inter-territoriale pour l’ensemble des participants.

Apports théoriques et opérationnels

Textes réglementaires de la branche professionnelle

Outils de gestion TISSOT éditions

Lexique élémentaire CSE

Accompagnement-consultation post-formation à distance (délai 48 heures)

• Diagnostic objectif et impartial

• Préconisations concrètes et opérationnelles

• Sécurisation de la démarche: conformité réglementaire, traçabilité, impartialité

• Outils concrets: livrables structurés

• Accompagnement sur-mesure: restitution pédagogique, suivi post-expertise, disponibilité de l’équipe

• Transparence: accès aux documents, traçabilité des échanges, clarté des méthodes

Identification des objectifs de l'établissement 
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d’un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d’une documentation pédagogique spécifique

Identification des objectifs de l'établissement 
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d’un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d’une documentation pédagogique spécifique

Identification des objectifs de l'établissement 
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d’un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d’une documentation pédagogique spécifique

Certaines des compétences acquises par les représentants du personnel élus peuvent leur permettre d'obtenir un certificat de compétences.

On dénombre 6 domaines de compétences transférables dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) :

• Encadrement et animation d'équipe ;

• Gestion et traitement de l'information ;

• Assistance dans la prise en charge de projet ;

• Mise en œuvre d'un service de médiation sociale ;

• Prospection et négociation commerciale ;

• suivi De dossier social d'entreprise.

Si les 6 certificats de compétences professionnelles sont obtenus par le représentant du personnel ou le représentant syndical, il obtient la certification relative aux compétences acquises dans l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical d'une validité de 6 ans.

Ce programme se distingue par son habilitation officielle, la richesse de son équipe pédagogique, la pertinence de ses contenus, son ancrage local fort et une couverture territoriale complète.

Habilité par la DGCOPOP, ce dispositif est porté par une équipe pluridisciplinaire réunissant psychologues et ergonomes du travail, juristes, consultants RH, gestionnaires et experts-comptables. Cette diversité de profils permet une approche croisée des thématiques abordées, garantissant des réponses concrètes et adaptées aux enjeux des participants et de leurs structures :

• Les psychologues et ergonomes du travail veillent à l’intégration des dimensions de bien-être, de prévention des risques et de qualité de vie au travail.
• Les juristes assurent une mise à jour rigoureuse sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Les consultants RH et gestionnaires accompagnent les problématiques d’organisation, de pilotage et de développement des compétences.
• Les experts-comptables apportent leur éclairage sur les aspects économiques, budgétaires et financiers.

Le programme intègre un axe RSE fort, en s’appuyant exclusivement sur des intervenants locaux — dont 90 % sont en CDI — contribuant ainsi au développement de l’emploi pérenne en Guyane et à l’ancrage territorial de l’offre de formation.

Enfin, une couverture géographique complète, de Cayenne à Saint-Laurent du Maroni, permet d’assurer l’accessibilité des sessions, la continuité pédagogique et une cohésion inter-territoriale pour l’ensemble des participants.

Ce programme se distingue par son habilitation officielle, la richesse de son équipe pédagogique, la pertinence de ses contenus, son ancrage local fort et une couverture territoriale complète.

Habilité par la DGCOPOP, ce dispositif est porté par une équipe pluridisciplinaire réunissant psychologues et ergonomes du travail, juristes, consultants RH, gestionnaires et experts-comptables. Cette diversité de profils permet une approche croisée des thématiques abordées, garantissant des réponses concrètes et adaptées aux enjeux des participants et de leurs structures :

• Les psychologues et ergonomes du travail veillent à l’intégration des dimensions de bien-être, de prévention des risques et de qualité de vie au travail.
• Les juristes assurent une mise à jour rigoureuse sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Les consultants RH et gestionnaires accompagnent les problématiques d’organisation, de pilotage et de développement des compétences.
• Les experts-comptables apportent leur éclairage sur les aspects économiques, budgétaires et financiers.

Le programme intègre un axe RSE fort, en s’appuyant exclusivement sur des intervenants locaux — dont 90 % sont en CDI — contribuant ainsi au développement de l’emploi pérenne en Guyane et à l’ancrage territorial de l’offre de formation.

Enfin, une couverture géographique complète, de Cayenne à Saint-Laurent du Maroni, permet d’assurer l’accessibilité des sessions, la continuité pédagogique et une cohésion inter-territoriale pour l’ensemble des participants.

Apports théoriques et opérationnels

Textes réglementaires de la branche professionnelle

Outils de gestion TISSOT éditions

Lexique élémentaire CSE

Livret de support de cours sur le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE, rédigé par un juriste (tableau synthétique, check-list)

Accompagnement-consultation post-formation à distance (délai 48 heures)