Valeur Ajoutée
Titre professionnel délivré par le ministère du travail référencé sous le code RNCP37948 au RNCP chez FRANCE COMPETENCES
Et après ?
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
? Gestionnaire de paie ? Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel ? Collaborateur paie ? Comptable spécialisé paie ? Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie ? Assistant de gestion et d'administration du personnel ? Gestionnaire de paie et administration sociale ? Responsable paie, social ? Chargé de la paie ? Technicien paie ? Assistant paie
De plus elle offre les passerelles de formation suivantes : licence en ressources humaines
Quels financements ?
Formation éligible CPF et à l'alternance
Personnalisation des parcours de formation :
possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un bloc compétences entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
Prise en considération des acquis de l'expérience autant que les projets des candidats
Planification souple des modules de formation, reconduits en groupe interentreprises en journée et/ou en soirée et des modalités pédagogiques à distance mises en oeuvre autant que de besoin.
Résultats certifications
https://www.lvconsultants.fr/service-3/
Accompagnement social
https://www.lvconsultants.fr/partenaires-socioprofessionnels/
Objectifs de la prestation
Ce cursus prépare au Titre professionnel Gestionnaire de paie constitués des blocs de compétences suivants :
CCP1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
CCP2 : Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle.
Contenu
Le cursus complet, adossé au référentiel de certification du titre GESTIONNAIRE DE PAIE, se décline en 7 blocs de compétences, visant à valider l'ensemble des compétences du titre.
CCP1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
- CP 1 : Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- CP 2 : Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- CP 3 : Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP2 : Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle.
- CP 4 : Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- CP 5 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- CP 6 : Contrôler les données issues du traitement de la paie
Compétences transverses :
- Communiquer
- Respecter des règles et des procédures
- Apprendre en continu
Pédagogie
Un parcours entièrement individualisé: possibilité de ne suivre qu'une action de formation, un module entier ou l'intégralité du titre suivant les besoins définis en positionnement
Formation-Action autour d'un projet en entreprise
Alternance entre séances de formation et situations dites « d’application »
Mise en œuvre des compétences acquises dans la réalité de l’action, entrainant l’émergence de problèmes nouveaux
Mise en œuvre de séances de régulation en intersessions
La pédagogie adoptée privilégie la mise en situation professionnelle avec un tutorat à distance
Moyens Techniques
Les leviers du social learning : poursuite de la formation en réseau et en ligne sur son espace membre personnel.
Outils digitaux pédagogiques en formation en face à face : Kahoot, Webquest, Animatron, Quizlet, Globwl…
Déroulement, suivi et sanction de l'action
DEROULEMENT DE L'EPREUVE EXTERNE DU TITRE PROFESSIONNEL
L'épreuve officielle conduite par un jury désigné par la DGCOPOP se décline en 4 phases:
- A. Une épreuve de synthèse comportant 2 phases:
une mise en situation professionnelle sous forme d'étude de cas
Un entretien technique durant lequel le jury interroge le (la) candidat(e) sur sa production ; le (la) candidat(e) commence par une présentation du rapport issu de l'étude de cas à partir de la mise en forme de l'ébauche de support de présentation.
- B. Le dossier professionnel (DP)
Tous les candidats au Titre Professionnel décrivent par activité type et à partir d'exemples concrets, les pratiques professionnelles en rapport direct et étroit avec le titre professionnel visé.
Le candidat a également la possibilité de fournir tout support illustrant cette description. A partir des informations fournies dans ce document et en complémentarité à l'épreuve de synthèse, le jury évaluera les acquis du candidat et les comparera aux requis du titre.
- C. Une évaluation des réalisations effectuées lors du parcours continu de formation
- D. Un entretien final avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l'exercice des activités
Sanction de stage :
Titre professionnel GP de niveau 5 sur l'échelle européenne délivré par le ministère du travail, la DETCC de Guyane
SYSTEME D’EVALUATION
- Test/ QCM ou cas pratique à la fin de chaque module
- Etudes de cas d’évaluation pour chaque bloc de compétences
- Mémoire et soutenance du dossier professionnel
- Cas pratique et entretien devant un jury
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions en sessions interentreprises se font en entrées et sorties permanentes tout au long de l’année.
Positionnement initial, à n’importe quel moment de l’année sur rendez-vous: il permet de ratifier un plan de formation personnalisé prenant en considération les acquis de l'expérience et les projets des candidats.
L'Evaluation finale : selon le planning annuel des sessions de validation, habituellement en Mai-Juin de chaque année.
Les inscriptions en sessions intra-entreprise sont contextualisées aux besoins de l'organisation et des équipes et planifiées sous 15 jours dès signature de la convention.
Profil formateurs
Consultant sénior en Ressources Humaines, Finance, fiscalité, expert-comptable ou gestionnaire-comptable sélectionné parmi nos experts (cf. https://www.lvconsultants.fr/references/).
Prérequis
Ce cursus s'adresse à un public justifiant d'un titre à minima de Niveau 4 sur la nomenclature européenne ou d’1 à 3 ans d'expérience professionnelle en gestion de la paie ou des ressources humaines
Public visé
-
Apprentis
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Assistant RH, Assistant de Formation, Assistant de recrutement, assistant RH et paie, chargé RH
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Assistant, Gestionnaire
-
assistant secretaire comptable entrepreneur Artisan Manager
Personnes en situation de handicap
Nos locaux bénéficient de la certification Accessibilité.
L’équipe est formée par une neuropsychologue spécialisée. Nos formateurs sont à même d’accueillir et d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Des formateurs internes sont spécialisés en remédiation cognitive, en prise en charge psychoaffective et à la langue des signes.
Les formateurs référents et les coordonnateurs garantissent également un partenariat par l’orientation et/ou l’accueil des acteurs locaux issus des réseaux travaillant autour de la personne en situation de handicap.
Nous vous remercions de nous informer au préalable, si l’un de vos salariés nécessite un accompagnement spécifique. Nous nous ferons un plaisir de lui préparer un plan de formation adapté à ses besoins.
Vous trouverez sur notre site notre perception du vivre ensemble et par quel moyen nous favorisons l’inclusion des personnes en situation de handicap (Aménagements et adaptations pédagogiques).
https://www.lvconsultants.fr/vivre-ensemble-et-accessibilite-aux-personnes-en-situation-de-handicap/
Supports Stagiaires
Des fiches pratiques et des supports numériques sont accessibles en ligne dès le début de la formation, pendant et après afin de poursuivre l'apprentissage et d'entretenir les acquis depuis le bureau ou à domicile.
Remise de supports et de documentation pendant la formation.
Poursuite de la formation en ligne sur l’espace membre et sur les réseaux sociaux
Nature des travaux FOAD
Alternance de séances de face à face et d'applications pratiques en individuel à distance
